Mundo del trabajo

ARGENTINA
Día del Trabajo: los rostros que no debemos dejar de ver


Miércoles, 1 de mayo de 2013 (ALC) - ¿Un día de festejos? Sí, y de agradecimiento de quienes pueden tener la dignidad de un trabajo en buenas condiciones, a pleno derecho. Pero también un día que no nos debe dejar indiferentes a sus rostros más débiles, más tristes. A quienes luchan ante el desempleo, la inequidad, las injusticias que surgen por ser jóvenes, por ser mujeres, por inmigrantes, por tener una discapacidad o convivir con el VIH. Esos rostros debe ser visibilizados, acompañados, pastoreados y deben ser incluídos e incluídas; sin ellos y ellas en igualdad de derechos, no hay sociedades que puedan crecer en paz y justicia.

Trabajadoras/es domésticos

Al menos 52 millones de personas en el mundo – la mayoría mujeres – están empleadas como
trabajadores/as domésticos, de acuerdo con el primer estudio de este tipo realizado por la organización Internacional del Trabajo (OIT).

Estas personas trabajadoras representan 7,5 por ciento del empleo asalariado de las mujeres en el
mundo, y en algunas regiones un porcentaje mucho mayor, sobre todo en Asia y el Pacífico y América Latina y el Caribe.

Entre mediados de los años 1990 y 2010, hubo un incremento de más de 19 millones de trabajadores
domésticos. Muchos migran a otros países en búsqueda de trabajo. Es probable que las cifras incluidas en el informe subestimen los números reales de los y las trabajadores domésticos, que en realidad podrían ser decenas de millones más.

Las cifras también excluyen a los niños y niñas trabajadores domésticos menores de 15 años que no
están comprendidos en las encuestas utilizadas por el informe. En 2008, su número fue estimado por
la OIT en 7,4 millones.

En América Latina y el Caribe se calcula que el número es de unos 19,6 millones.

La falta de protección legal aumenta la vulnerabilidad de los trabajadores domésticos y hace que sea difícil buscar una solución. Como resultado, con frecuencia reciben salarios inferiores a los otros trabajadores en ocupaciones y horas de trabajo comparables.

La precaria situación legal de trabajadores domésticos migrantes y su falta de conocimiento del idioma y de las leyes locales lrs hace especialmente vulnerables a las prácticas abusivas, como la violencia física y sexual, el abuso psicológico, la falta de pago de los salarios, la esclavitud por deudas y las condiciones de vida y de trabajo impropias.

“Las jornadas laborales excesivamente largas, el trabajo nocturno y la organización de los turnos
de trabajo que implica una distribución irregular de las horas de trabajo son algunos de los factores que tienen los efectos negativos más graves sobre la salud de los trabajadores. Éstos representan riesgos particularmente importantes para las mujeres durante y después del embarazo y para los trabajadores jóvenes”, declaró la especialista en trabajo doméstico de la OIT, Amelita King-Dejardin.

Las horas de trabajo excesivas son comunes sobre todo entre trabajadoras que residen en el hogar
del empleador – muchas de ellas migrantes – a quienes se les exige estar a disposición a todas las
horas del día y de la noche. Con frecuencia, reciben una tarifa fija en la cual no están estipuladas sus horas de trabajo


Cifras mundiales (2010)

    52,6 millones a nivel mundial
    83 por ciento son mujeres
    29,9 por ciento están excluidos de la legislación laboral nacional
    45 por ciento no tiene derecho a períodos de descanso semanales/vacaciones anuales remunerados
    Más de la tercera parte de las trabajadoras domésticas no tiene derecho a la protección de la
maternidad.

Ultimamente varios países han cambiado o adecuado sus normas legales para garantizar el acceso de
pleno derechos de este sector del trabajo, por ejemplo, Brasil y Argentina.


Mujeres

Las tasas de desempleo de las mujeres son más altas que las de los hombres a escala mundial y no
se prevén mejoras en los próximos años, según un informe de la OIT.

El informe Tendencias Mundiales del Empleo de las Mujeres 2012 (en inglés) de la OIT analiza las desigualdades de género en materia de desempleo, empleo, participación de la fuerza de trabajo,
vulnerabilidad, y segregación sectorial y profesional.

A nivel mundial, antes de la crisis, las diferencias entre hombres y mujeres en términos de desempleo y de relación empleo-población se habían atenuado. La crisis revirtió esta tendencia en las regiones más afectadas.

En las economías avanzadas, la crisis parece haber afectado a los hombres en los sectores que dependen del comercio más que a las mujeres que trabajan en la salud y la educación. En los países
en desarrollo, las mujeres fueron particularmente afectadas en los sectores relacionados con el comercio.

“Si bien las mujeres contribuyen a la economía y a la productividad en todo el mundo, siguen enfrentando muchos obstáculos que les impiden realizar su pleno potencial económico. Esto no sólo
inhibe a las mujeres, además frena el rendimiento económico y el crecimiento”, declaró Michelle Bachelet, cuando era Directora Ejecutiva de ONU Mujeres, quien contribuyó con el informe.

La diferencia salarial entre hombres y mujeres ha disminuido durante los años de la crisis en la mayoría de los países, aunque no siempre por las razones correctas, según el Informe mundial sobre
salarios 2012/13 de la OIT.

“En algunos casos, esto se debe a que la situación de los hombres en el mercado laboral se ha deteriorado, mientras que la situación de las mujeres ha mejorado o ha permanecido igual”, explicó
Kristen Sobeck, coautora del Informe mundial sobre salarios 2012/13.

Los hombres trabajaban en sectores que fueron más afectados por la crisis y también disminuyeron
sus horas de trabajo, lo cual contribuyó a reducir la desigualdad salarial.

En algunos países de Medio Oriente, el número de mujeres que trabajan es bajo, si bien quienes
trabajan suelen ganar más que los hombres.

Existen muchas diferencias importantes en el mundo cuando se trata de cuánto ganan las mujeres y
los hombres. Algunas veces las estadísticas varían en función de si se consideran todos los empleados a tiempo completo o a tiempo parcial.

La desigualdad salarial entre mujeres y hombres es aún más alta cuando se toman en cuenta todos
los empleados, porque una proporción más grande de mujeres tiene empleos a tiempo parcial, donde
la retribución por horas es inferior que en el empleo a tiempo completo.

De acuerdo al INEGI, en México, las mujeres con discapacidad son las menos involucradas en las actividades económicas, solamente el 18.3 por ciento participa en el mercado laboral, frente a 42.3 por cierno de hombres con discapacidad.

Personas con discapacidad

A nivel mundial, una de cada diez personas – unos 650 millones – tiene una discapacidad.
"Mantener la promesa: incorporación de la discapacidad en los Objetivos de Desarrollo del Milenio
hacia 2015 y más allá" es una meta de la OIT.

Con demasiada frecuencia, la estigmatización y la discriminación privan de oportunidades a personas con discapacidad, que terminan siendo consideradas en función de su discapacidad y no de su capacidad. Se piensa en estas personas en términos de costos y no de productividad; se las ve
como receptoras de caridad y no como vectores de cambio, afirman.
Las personas con discapacidad con frecuencia son las más pobres entre los pobres, y están atrapadas en un "círculo vicioso" de pobreza, el cual, a su vez, es un factor causal de discapacidad.

Cuatro quintas partes de ellas viven en países en desarrollo. Aproximadamente el 82 por ciento vive por debajo del umbral de pobreza. La gran mayoría de los casi 450 millones de mujeres y hombres en edad de trabajar de este grupo no tiene un empleo. Un número cada vez mayor de datos muestra los altos costos económicos que representa la exclusión del mundo del trabajo de las personas con discapacidad – según estimaciones recientes de la OIT, el costo de esa exclusión oscila entre un 3 y un 7 por ciento del PIB de un país.

Hace más de un año, la OIT dio un paso importante hacia la inclusión de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo con el lanzamiento de una plataforma global para el intercambio de conocimientos, que vincula los datos de las empresas multinacionales y las organizaciones que representan a los empleadores con las redes de personas con discapacidad.

La red y el sitio web además ofrecen a las empresas internacionales información sobre cómo incluir
el empleo de las personas con discapacidad en sus planes de trabajo.

Desempleo

La Organización Internacional del Trabajo señala que 250 millones de personas en todo el mundo no
tiene trabajo. Pero, otros organismos oficiales y extraoficiales dicen que el desempleo es más del
doble de esa cifra… es decir, más de 500 millones. Además, se prevé un aumento en el desempleo
este año (2013).

En la actualidad, hay más de 10 millones de desempleados adicionales en Europa que al comienzo de
la crisis, según una panorámica del mercado laboral de la Unión Europea (UE) presentada por la misma organización con sede en Ginebra.

“Si bien los objetivos fiscales y de competitividad son importantes, es indispensable no perseguirlos a través de medidas de austeridad y de reformas estructurales que no abordan las causas profundas de la crisis”, sostiene la OIT en una panorámica del mercado laboral de la UE.

“En cambio una estrategia centrada en el empleo podría favorecer tanto los objetivos macroeconómicos como los del empleo.”

La situación del empleo ha continuado a deteriorarse desde la introducción de las políticas de consolidación fiscal. Después de una pausa en 2010-2011, el desempleo sigue aumentando y no muestra ninguna señal de recuperación. Sólo durante los últimos seis meses, un millón de personas
han perdido sus empleos en la UE.

En Honduras, de acuerdo a cifras que maneja la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS), la
Población con Edad para Trabajar (PET) es de 6,627,555, dentro de los que se incluye a quienes trabajan, a  desempleados, a quienes estudian y a las personas con discapacidad.

Entre tanto, la Población Económicamente Activa (PEA), es decir, aquellos que trabajan o que no tienen empleo, pero que están tratando de conseguir un trabajo, asciende a 3,364,687 personas a nivel nacional, de los cuales el 52 por ciento está desempleado o subempleado.

Siendo así, se estima que el total de desempleados serían más de un millón 700 mil hondureños/as,
en el que se incluye los subcontratados, es decir, que tienen un trabajo informal y devengan menos
del salario mínimo.

Uno de los problemas que existe en Honduras es que aproximadamente solo el 5 por ciento de los
egresados de las diferentes universidades del país encuentra empleo, el resto se diluye en distintas ocupaciones, una gran parte se enrola en la economía informal.
Muchas personas, al no encontrar un trabajo estable, buscan insertarse en la economía informal.

Esa falta de oportunidades laborales empuja a muchos jóvenes profesionales a emigrar a otros
países, los más desposeídos arriesgan su vida en busca del “sueño americano”. Los que tienen
mejores posibilidades se marchan a Europa, lo que se conoce como la fuga de capital humano.


Impacto del desempleo en la niñez

Desde Unicef, han advertido de que "la tensión en los hogares está incidiendo un aumento de la
violencia que sufren los niños" y del "coste de futuro de no intervenir en infancia".

Los niños/as viven procesos de desahucio, de separación de padres que tienen dificultades para
mantener dos hogares y ven recortada la atención especializada por la reducción de los recursos en
el ámbito de la justicia.

Ha recordado que el desempleo afecta el doble en los hogares con niños, en concreto, en las
familias con menores creció el 120 por ciento entre 2007 y 2010, solo en España.

"Tenemos un problema de pobreza infantil muy intensa", subrayan.


Jóvenes
La juventud es el nuevo rostro que gana terreno en las cifras de desempleo.

Cerca de 250 millones de jóvenes sobreviven con menos de 1 dólar diario. 90 millones de jóvenes
están desempleados.

Colombia tiene una población de 11 millones de jóvenes. El 65% tiene menos de 25 años. El 40% son
jóvenes entre los 15 y los 25  años. Más de 3 millones de compatriotas huyen de una muerte anunciada o real. 1.200.000 son desplazados y de ellos 800.000 son mujeres.

Más del 50% de los desempleados son jóvenes. Más de millón y medio no tienen ocupación remunerada, en ese país.

“Todas las empresas piden tres años de experiencia, pero uno recién graduado no puede cumplir con
ese requisito. En las entrevistas de empleo he escuchado la frase ‘nosotros la llamamos’, pero la
llamada nunca llega”, es la historia repetida en miles y miles.

 En la actualidad, casi la mitad (45%) de quienes buscan trabajo sin buenos resultados, tienen de
15 a 24 años.

En España, los últimos datos de la Encuesta de Población Activa acaban de anotar otro récord histórico: Más de 960.000 jóvenes entre 16 y 25 años están en paro; 1,8 millones si se amplía el rango hasta los menores de 29. Traducido sobre el total del colectivo, esto quiere decir que por cada cien que reúne las condiciones para estar trabajando, 57,2 no lo están haciendo. El 42,8% restante tampoco puede cantar victoria: en un gran número de casos los contratos son temporales, en prácticas, muchos de ellos precarios o como ‘falsos autónomos'

VIH

Ninguna profesión debería excluir a personas con VIH ya que no existe "ninguna justificación científica ni legal" al respecto, según las conclusiones de uno de los informes presentados por la Federación Trabajando en Positivo con motivo del 1º de mayo, Día Internacional del Trabajo, en el marco de la campaña de sensibilización 'Eliminando Obstáculos, Construyendo Empleo', de España.

El informe indica que sólo las personas diagnosticadas de sida pueden tener limitada su capacidad laboral en función de la evolución de la enfermedad, la gravedad de la misma y frecuencia de sus
manifestaciones clínicas en profesiones relacionadas con el Embarque Marítimo; el Cuerpo Nacional
de Policía; las Fuerzas Armadas (Guardia Civil y Ejército) y el Cuerpo de Ayudantes de

Instituciones Penitenciarias. No obstante, según los autores del documento, no sería justificable que personas con VIH en fase asintomática fueran excluidas del ejercicio de estas profesiones.

Otro de los informes aborda el riesgo de transmisión del VIH a través de profesiones relacionadas con la manipulación de alimentos y denuncia "las barreras" existentes para este colectivo "tanto para acceder como para mantener un empleo en el sector de la hostelería y/o de la alimentación cuando en la empresa se conoce su estado serológico", un hecho que se justifica "en base a la creencia errónea y al miedo que representa que el trabajador con VIH pueda transmitir la infección a los/as clientes al manipular los alimentos".

La conclusión principal de este estudio es que el VIH "no es una enfermedad transmisible a través de los alimentos, por lo que las profesiones relacionadas con la manipulación de alimentos no suponen un riesgo para la transmisión del VIH a terceros y, por ello, un trabajador con VIH no debería tener ninguna restricción para desempeñar estas profesiones".

Al menos un 24 por ciento de las personas que viven con VIH en Argentina sufrieron en algún momento discriminación laboral, informaron desde la Fundación Huésped.

En este marco, desde la Fundación Huesped en ARgentina, se lanzó una campaña para que las personas con VIH tengan "los mismos derechos laborales que el resto" y para participar, se puede ingresar a la dirección http://www.huesped.org.ar/diadeltrabajador .

Fundación Huésped es una organización argentina que, desde 1989, trabaja en la lucha contra el
VIH/SIDA, no sólo como enfermedad biológica sino también como una importante problemática social.

Su labor se basa en diferentes ejes como el acceso a la información, la educación y la prevención y la conformación de una conciencia social comprometida y solidaria.

Además, busca favorecer la investigación y la actualización de los profesionales de la salud y mejorar los servicios sociales y de salud, incluyendo la protección contra la discriminación.

La campaña por el Día del Trabajador no es la primera acción contra la discriminación laboral: en
noviembre de 2009, Fundación Huésped en conjunto con ONUSIDA lanzaron la iniciativa “Empresas
comprometidas en la respuesta al VIH/sida” que busca el compromiso de las empresas en la respuesta
al VIH.
Fuentes: OIT y Agencias